Plan d'action pour l'égalité professionnelle du CNRS

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu essentiel pour la société et une priorité pour le CNRS, comme l’a affirmé avec force le PDG dès sa prise de fonction. Le plan d’action 2021-23 constitue une nouvelle étape de cet engagement. Il fait suite au plan précédent, adopté en 2014 par l’établissement, et est structuré autour des cinq axes thématiques définis dans la Loi de transformation de la fonction publique.

L’appropriation de cette politique d’égalité, depuis le siège du CNRS jusque dans les délégations régionales et les unités, est une dimension indispensable au succès de la mise en œuvre de ce plan d’action. L’égalité est l’affaire de tous et toutes.

Les causes des inégalités étant multifactorielles, il est nécessaire mettre en œuvre un ensemble vaste d’actions, à tous les niveaux, qui se renforcent les unes les autres et produisent des effets à court, moyen et long terme. Evaluées annuellement, à l’appui d’indicateurs et d’un échéancier précis, ces actions sont susceptibles d’évoluer pendant toute la durée du plan, afin d’en accroître l’efficacité.   

Afin de prendre en compte toutes les catégories de personnels et ce sur toute la durée de leurs carrières, ce plan d’action prolonge et approfondit ainsi des initiatives récentes, telles la mise en place de référents parité dans les sections du comité national et l’objectif de promouvoir les chercheuses dans une proportion au moins égale à celles des promouvables. En effet, attirer et recruter les meilleurs candidats et candidates ne suffit pas. Encore faut-il leur garantir les mêmes perspectives de carrière.

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